Как предоставить работнику неиспользованный отпуск?
Доброго дня всем. Подскажите, как правильно отправить работников в оплачиваемый отпуск, с учетом неиспользованных отпусков? Имеем: в организации часть работников работают с апреля 2020 года, за период 2020-2021 не все сходили в оплачиваемый отпуск, так что теперь имеем один отпуск 20-21, второй 21-22 года и с апреля 2022 г. у них уже должен быть третий отпуск. Как правильно высчитать периоды отпусков, с учетом того, что были отпуска за свой счет? И как правильно оформить эти приказы, как верно указать периоды работы? Большое спасибо заранее всем кто предложит свои идеи
Comments
-
Добрый день.Цитата: Подскажите, как правильно отправить работников в оплачиваемый отпуск, с учетом неиспользованных отпусков? Имеем: в организации часть работников работают с апреля 2020 года, за период 2020-2021 не все сходили в оплачиваемый отпуск, так что теперь имеем один отпуск 20-21, второй 21-22 года и с апреля 2022 г. у них уже должен быть третий отпуск.Чтобы сделать правильно, нужно было в конце 2020 года составить график отпусков на следующий год и отправлять в отпуск по графику. Или хотя бы в конце 2021 года, предусмотрев отпуск до конца марта 2022. Сейчас вам остаётся только уговаривать ваших работников срочно оформить отпуск. Но в любом случае это уже будет нарушение - непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).Цитата: Как правильно высчитать периоды отпусков, с учетом того, что были отпуска за свой счет?Продлить границу рабочего года на число дней отпусков без сохранения заработной платы, превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 120 ТК РФ).
Можете привести конкретные даты по одному из сотрудников, посчитаем. -
Цитата: Большое спасибо заранее всем кто предложит свои идеиДобрый день. Учет ведете "вручную на бумажке" или же есть программа? Идея такая: составляете табличку пофамильно, по годам. Вносите дату приема, предоставленные дни отпуска с оплатой и без оплаты за каждый год. Когда "сложится" общая картинка, что-то прояснится. Если вовремя не составили, то составьте сейчас графики отпусков в 2020-м на 2021-й и в 2021-м на 2022-й, максимально учтя отпуска предоставленные. Оформите заявления на перенос отпуска на будущий год, кому не предоставлен. Смысл такой - в отпуск согласно графику.Цитата: Как правильно высчитать периоды отпусков, с учетом того, что были отпуска за свой счет? И как правильно оформить эти приказы, как верно указать периоды работы?Нужно знать, кто, сколько и чего взял. Есть периоды, которые в "отпускной" стаж не входят и тогда окончание р/года сдвигается. Не имея точной информации никто вам не высчитает.
Обо всем в статье График отпусков на 2024 год: как составить, заполнить, утвердить — скачайте бланк и образец
